Intervisie

Leren van elkaar, van elkaars ervaringen.  Delen van kennis en kunde: het is een belangrijke vorm van leren.  In teams/afdelingen/organisaties zit heel veel kennis, kunde en ervaring.  Ik heb al gemerkt dat die vaak niet, te weinig of onderbenut wordt.  Al te vaak hoor ik dat mensen die uitwisseling missen. Of dat ze zich soms op een eiland voelen zitten omdat niemand tijd heeft of neemt om echt dingen door te praten. Om situaties door te praten, input of een oplossingen te krijgen voor iets waar zij mee kampen op het werk.  

Een begeleide intervisie kan soelaas bieden, kan oplossingen bieden, of input om verder te kunnen.

Dit door een externe te laten begeleiden biedt voordelen. Ik bewaak het proces, ben neutraal en zorg ervoor dat het geen vrijblijvend en tot niets leidend babbeluurtje wordt.  Dat alle vragen gesteld kunnen worden  zonder dat het een interview lijkt. Dat de inbrenger nieuwe mogelijkheden en paden naar oplossingen ziet.